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        紡織人都是“007”,“996工作制”對防止人來說都是奢望???

        來源:新鄉市鑫燦防護面料有限公司 點擊:1610 發布時間:2019-04-18

        紡織人都是“007”,“996工作制”都是奢望???

        鑫燦防護 今天


        進來關于“996”的討論挺多。所謂996,就是每天早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天。




        前段時間,有人在管理程序員社區GitHub上發起名為“996. ICU”的抗議活動(ICU則是醫院重癥病房的意思,連起來寫什么意思大家應該都明白)。

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        緊接著,馬云和劉強東出來發表看法。一個說“996是一種福氣。如果你年輕的時候不996,什么時候996?”;一個說“京東不會強制995或996”。言下之意,大概就是你不加班也有人替你加班,自己看著辦。

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        隨后各大互聯網公司那些平日里拼殺地刺刀見紅的高管們,紛紛摒棄前嫌且高度一致地表示支持996。關于“996”的討論再次被推高潮,連人民日報都出來表態,說“崇尚奮斗,不等于強制996”。




        996的本質實際上是供需失衡




        中國目前正在經歷經濟寒冬,從2018年下半年開始的裁員潮愈演愈烈,2019年京東、美團等大企業的裁員新聞也不斷被爆出。但在人才市場上,被互聯網行業高薪吸引的年輕人卻仍在不斷涌入,如今不缺的就是肯加班的程序員,平庸的程序員已經不再稀缺,所以企業也就能有恃無恐執行996模式。




        對紡織人來說,996都是奢望




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        在紡織行業旺季,紡織人加班那叫“007”,一天到晚一周七天,吃住全在廠里。很多一線紡織工人是兩班倒工作制,一天需要工作12個小時,甚至有一些崗位工作時長能達到15個小時,這些“高月薪”實際上是由大量的加班工資堆砌起來的,但也遠遠不及互聯網行業的收入。全月也基本都是無休,加上紡織廠里的高溫、高濕、高噪音這“三高”危險,程序員的“996”反而顯得更加”舒適愜意”。

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        紡織人發聲



        我是開織造廠的

        有一年織造廠真的很艱難,同行們掙扎著往前走,生怕停下來的機器就真的再也開不起來了,利潤低的嚇人,表面風光,背后精光。每天一閑下來就不停的再想,資金什么時候到位,工資下個月能不能發??粗鴱S里的機器,還有身后這么多人,就算跪著,也要堅持!大家一起撐到現在!

        我是紡織一線工人

        真的很辛苦,身邊總有人跳槽,廠倒閉,也想過換行,已經在紡織行業干了這么多年了,再從頭做起真的很怕,12個小時兩班倒,節假日休息不定,生活無規律,伙食也不好,想想身邊的人,家里的父母妻子,很累,但無路可退!

        我是賣面料的

        看著倉庫堆積的坯布面料,什么時候是個頭,外面的欠款一直不到位,工作時間隨客戶而定,就算凌晨三點一個電話,為了錢,為了家人,咬著牙,也要把貨給發了。原料的價格忽上忽下,虧本賺錢全憑天意!

        我是賣紡織器械的

        織造企業效益不好,我們也跟著不好做了,今年只有想著法著往外走,看著自己廠里一臺臺機器要賣出,這么多人的工資要發,只能不斷的往外奔波,能賣一臺也是錢啊,真的是愁的頭發都白了,表面上西裝革履,可內心的苦只有自己能懂!





        “用工荒”導致難上加難




        與互聯網行業供大于求的就業關系不同,如今的紡織行業在旺季往往是人手不足。紡織行業需要大量紡織技術工人和技能型人才。東部又是紡織企業密集區域,本地勞動力供應存在缺口。但如今隨著西部發展,外出務工的中西部省份技術工人又出現回流現象,導致紡織企業普遍面臨“用工荒”困境。

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        同樣由于紡織行業工作強度大,職工流動性也大,如今正式走上崗位的90后、95后的年輕職工大都不愿意再進入紡織廠,年輕的血液難以進入紡織這個“夕陽”產業之中。


        例如不少外賣騎手的上一份工作就是紡織工人,送外賣努力接單更能輕松破萬,時間可供自己調控。而同樣在紡織廠卻辛苦太多,兩者對比起來,大家也更愿意用腳投票。

        如今各行各業職工加班現象普遍,但2018年同比2017年加班時長減少。2018年,74.4%的職工表示有加班現象,平均每周加班7.4小時,比2017年調查數據減少1.5小時。加班職工中有74.6%的職工所在企業以發放加班工資為主,其中近六成職工表示加班工資是按照國家標準計算,比2017年調查數據增加9.7%。


        互聯網行業不缺的就是人,而我們紡織行業缺的卻是人。這幾年紡織行業的加班也逐漸從強制加班到了自愿加班,但紡織工作環境還是難以和其他行業相比,工作在一線的紡織人付出的都是汗水與辛勞,他們也都值得一份“高薪”!


        工作是相互的,雖然紡織企業的用人成本也在漲高,但紡織老板們勒緊褲腰帶給人才高薪與福利,員工自然也會反哺企業,一起創造更大的價值!




        小紗想說,“996”并不是馬云所說的是一種“福報”,而是一種選擇,踏入一家公司,邁入一個行業的時候,不要問面試官:“貴公司需要996嗎?”而是問自己:“我愿意為這份工作996嗎?”這兩個問題有著本質的區別,各位共勉!



        文章來源:網易、中國紗線網、紡織印染e站


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